Est-il possible de suivre une formation pendant un congé parental ?

Vous êtes en congé parental ou vous allez bientôt l’être ? Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement pendant ce temps « libre » ? Faire une formation pendant un congé parental est une belle opportunité pour amorcer un changement de carrière.

Découvrez pourquoi se lancer dans une reconversion professionnelle pendant un congé parental, les étapes à suivre et les options de métier à envisager pour une reconversion réussie et épanouissante.

Qu’est-ce que le congé parental ?

Le congé parental est une période durant laquelle un salarié, qu’il soit père ou mère, peut suspendre ou réduire son activité professionnelle afin de s’occuper de son enfant après la naissance ou l’adoption. Il s’agit d’un droit encadré par le Code du travail (articles L1225-47 à L1225-59), accessible à l’issue du congé de maternité ou d’adoption. Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié conserve son poste ou un emploi équivalent à son retour dans l’entreprise.

Pour en bénéficier, il faut justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise (article L1225-47). Le salarié a alors le choix entre deux formes de congé :

• le congé parental d’éducation à temps plein, pendant lequel le contrat de travail est suspendu ;
• l’activité à temps partiel, qui ne peut pas être inférieure à 16 heures par semaine.

La durée est encadrée par l’article L1225-48 : le congé a une durée initiale d’un an maximum, il peut être prolongé deux fois et prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant. Cette durée est plus longue en cas de naissances multiples. Par ailleurs, l’article L1225-49 prévoit une prolongation d’une année supplémentaire maximum en cas de maladie, d’accident grave ou de handicap grave de l’enfant, attesté par un certificat médical.

Ce dispositif offre un temps précieux pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Bien que le congé parental ne soit pas rémunéré par l’employeur, il peut donner lieu à une indemnisation par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), sous certaines conditions, notamment au titre de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE). Ainsi, il permet aux parents de se consacrer pleinement aux premières années de leur enfant tout en sécurisant leur avenir professionnel.

Pour en bénéficier, le salarié informe son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, au moins deux mois avant le début du congé. Si le congé parental suit directement le congé de maternité ou d’adoption, ce délai est d’un mois avant la fin de ce congé. L’employeur ne peut pas refuser la demande.

Pourquoi se reconvertir pendant son congé parental ?

Pendant votre congé parental, vous disposerez de temps pour réfléchir à vos aspirations, à vos attentes et à vos envies. C’est un moment idéal pour l'introspection et pour définir de nouveaux objectifs professionnels.

En plus, de nombreuses formations sont disponibles en ligne ou à temps partiel, ce qui peut vous permettre de suivre tout en étant en congé.

Enfin, décider d’une reconversion pendant un congé parental, c’est pouvoir anticiper la reprise du travail avec un projet clair et motivant.

Bien sûr, vous pouvez aussi effectuer une reconversion professionnelle après votre congé parental, mais vous aurez alors moins de temps à consacrer à votre formation et à votre famille.

Est-il possible d'entamer une formation pendant un congé parental ?

Oui, il est tout à fait possible de commencer une reconversion pendant un congé parental. Il y a néanmoins quelques conditions à prendre en compte :

• Cumul des statuts : pendant le congé parental, vous pouvez suivre des formations, sous réserve de respecter les règles de votre contrat de travail en cours. En revanche, pendant un congé parental à temps plein, il n’est pas possible d’exercer un autre emploi, à l’exception de l’activité d’assistant(e) maternel(le) et selon les conditions, il est parfois possible de cumuler statut VDI et congé parental.
• Aides financières : en vertu du Code du travail – Article L6323-6, vous pouvez éventuellement bénéficier d'une aide financière, du CPF (Compte Personnel de Formation) ou de dispositifs d’accompagnement pour suivre une formation pendant votre congé.
• Bilan de compétences : l’article L1225-58 du Code du travail ouvre de plein droit le bilan de compétences au salarié en congé parental, dans les mêmes conditions d’ancienneté que le congé lui-même. Ce bilan n’est pas rémunéré.
• Formation et fin du congé : selon l’article L1225-59, si vous faites valoir votre droit à une action de formation professionnelle avant l’expiration de la période de congé prévue, il est mis fin au congé parental. Anticipez donc le calendrier avec votre employeur.
• Statut professionnel : si vous envisagez une démission pour reconversion pendant ou après le congé parental, assurez-vous de connaître vos droits, notamment au niveau de l’éligibilité au dispositif de démission pour reconversion.

Formation pendant congé parental vs congé maternité : quelle différence ?

Le congé maternité et le congé parental n’ont pas le même objectif. Le congé maternité entoure la naissance et est indemnisé par l’Assurance maladie. Le congé parental lui succède : il permet de rester auprès de son enfant, sans rémunération de l’employeur, jusqu’aux 3 ans de l’enfant au plus.

Il est possible de se former pendant le congé maternité, par exemple en suivant un bilan de compétences à distance, mais c’est surtout pendant le congé parental que l’on dispose du temps nécessaire pour construire un vrai projet de reconversion.

Comment gérer la transition entre congé parental et nouvelle carrière ?

Comment concilier formation et parentalité pendant le congé ?

Pour vous reconvertir pendant votre congé parental et en profiter au mieux, vous devrez faire preuve d’un peu d’organisation. Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez par exemple définir un planning adapté à vos obligations familiales et à votre temps disponible pour votre reconversion.

Formations en ligne : privilégiez des formations à distance ou modulaires. Vous aurez probablement besoin de flexibilité pendant votre congé.

Si possible, impliquez vos proches pour obtenir du soutien et partager certaines responsabilités. Le soutien familial est précieux dans ces moments. Si vous n’avez pas la possibilité d’en profiter, essayez de faire appel à des ami.es ou à certaines prestations sociales.

Tout savoir sur la reprise d'activité d'une Maman

Quelle est la durée légale d'un congé parental ?

En France, la durée initiale du congé parental est de 1 an maximum. Elle est ensuite renouvelable, et la date de fin dépend du nombre d’enfants nés simultanément (article L1225-48) :

Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente. Cette période peut être prolongée ou partagée entre les deux parents.

En cas de maladie, d’accident grave ou de handicap grave de l’enfant, le congé peut être prolongé d’une année supplémentaire maximum (article L1225-49). Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l’accident ; la gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH).

Attention : la durée de versement de la PreParE par la Caf ne coïncide pas obligatoirement avec la durée du congé parental, qui peut être plus longue.

Vers quel métier s'orienter pour sa reconversion ?

Voici une liste de secteurs porteurs et d'idée de reconversion professionnelle :

La vente à domicile : VDI

Travailler comme vendeur à domicile indépendant (VDI) offre de nombreux avantages, notamment la possibilité de concilier activité professionnelle et vie de famille. C’est une option idéale pour démarrer une activité avec un faible investissement initial.

Cependant, vous devrez faire preuve d’organisation pour gérer votre famille et votre nouvelle activité. Secrets de Miel vous accompagne tout au long du lancement de votre nouvelle carrière de VDI et vous aide à devenir VDI en toute sérénité !

Tout savoir sur la vente à domicile et le congé maternité

Secteur du numérique et de la technologie

Le secteur du numérique est en forte croissance depuis plusieurs années. Vous trouverez facilement des formations courtes, souvent accessibles sans prérequis.

Ainsi, vous pouvez devenir développeur web ou mobile, UX/UI Designer, consultant en transformation digitale, expert SEA ou SEO, etc.

Ces métiers offrent le plus souvent la possibilité de travailler à domicile, avec un emploi du temps flexible et une rémunération attractive.

Secteur de la santé et du bien-être

La demande pour ces services est croissante depuis de nombreuses années. Vous pourrez donc facilement trouver du travail. Ce sont de beaux métiers, parfaits pour celles et ceux qui aiment apporter leur aide et leur soutien aux personnes qui en ont besoin.

Vous pouvez par exemple effectuer une reconversion professionnelle infirmière, aide-soignant, ostéopathe, coach en nutrition ou bien-être, psychologue ou encore auxiliaire de vie sociale.

Les formations sont souvent accessibles en ligne, mais une période de pratique est souvent nécessaire. Par ailleurs, ce sont généralement des métiers qui nécessitent un fort investissement en temps, mais aussi en force émotionnelle.

Secteur de l’écologie et du développement durable

Consultant en transition écologique, responsable RSE, chargé de projet en énergies renouvelables, technicien en gestion des déchets, agriculteur bio ou permaculteur…

Autant de métiers passions qui vous offriront la possibilité de vous épanouir en apportant votre pierre à l’édifice de la sauvegarde de la planète !

Secteur de l’éducation et de la formation

Si vous aimez les enfants et que vous êtes pédagogue, vous pouvez également vous tourner vers le secteur de l’éducation. Vous pouvez par exemple devenir enseignant ou coach en orientation professionnelle.

Secteur des services à la personne

Un autre secteur qui vous offrira la possibilité de mettre vos compétences au service des autres ! Vous pouvez suivre une formation pour devenir assistante maternelle, auxiliaire de vie ou aide à domicile.

Quelles aides et financements existent pour une reconversion pendant un congé parental ?

Vous pouvez bénéficier de différentes aides pour effectuer une reconversion pendant un congé parental. Voici les trois principaux dispositifs, puis les aides complémentaires.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) finance une grande variété de formations : certifications professionnelles, blocs de compétences, bilan de compétences, socle de connaissances CléA… Les périodes de congé parental sont prises en compte pour le calcul des heures acquises : vous continuez donc à cumuler des droits pendant votre congé. Vous pouvez consulter votre solde et choisir votre formation sur Mon Compte Formation.

Transitions Pro (Projet de Transition Professionnelle)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), aussi appelé CPF de transition, est destiné aux salariés qui souhaitent changer de métier tout en conservant une rémunération. Il permet de s’absenter pour suivre une formation certifiante, éligible au CPF. Le projet est examiné et financé par l’association Transitions Pro de votre région, qui évalue sa cohérence, la pertinence du parcours et les conditions de prise en charge. Des conditions d’ancienneté s’appliquent : par exemple, pour un CDI, 24 mois d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, selon Transitions Pro Hauts-de-France. Renseignez-vous auprès de l’association de votre région pour savoir comment articuler ce dispositif avec votre congé parental.

OPCO (opérateur de compétences)

L’OPCO est un organisme agréé par l’État qui accompagne et finance la formation professionnelle, en particulier dans les entreprises de moins de 50 salariés (Centre Inffo). Votre employeur peut déposer une demande de prise en charge auprès de l’OPCO dont dépend son entreprise. Chaque OPCO applique ses propres règles selon la branche professionnelle, et la demande doit généralement être faite avant le début de la formation.

Autres aides

• Aides de France Travail (ex-Pôle emploi) : indemnités et aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
• Dispositifs régionaux : certaines régions proposent des aides financières pour des projets de reconversion.
• Démission pour reconversion : droit aux allocations chômage sous certaines conditions.
• PreParE : versée par la Caf en complément de l’allocation de base de la Paje, sous conditions. Pour comprendre comment articuler ces allocations et la situation de chômage, consultez notre article sur le Complément de libre choix d’activité et chômage.

Effectuer une démission et une reconversion pendant un congé parental demande de l’anticipation et une organisation solide, mais c’est une opportunité unique pour redéfinir sa vie professionnelle tout en prenant soin de sa famille.